Page 49 - Журнал «Бизнес-Мир Казахстан» № 82

Профессор Барбара Штеттингер, декан
WU Executive Academy, и Мартина Эрнст,
основатель консалтинговой компании
SalaryNegotiations, бывший руководитель HR-
департамента в Erste Bank, внимательно изучили
навыки и образ мышления, которыми, по их
мнению, должны обладать руководители в будущем,
и проанализировали, почему некоторые из этих
навыков так сложно найти сегодня.

Почти половина работодателей, опрошенных в
рамках исследования Skills Gap от Financial Times
в 2018 году, отметили, что им все труднее стало
находить руководителей с необходимыми навыками.
Для сравнения: годом ранее так считала одна треть
опрошенных.

«Времена становятся все более сложными, в том
числе для руководителей. Сегодня правильное
сочетание профессиональных навыков (hard skills) и
социальных компетенций (soft skills) – абсолютная
необходимость», – считает декан WU Executive
Academy профессор Барбара Штеттингер.
Фундаментальное понимание экономики и
бизнеса – это еще не все. Сегодня от современного
руководителя требуются не только знания в
области IT, например, навыки анализа данных и
программирования, но и (даже в большей степени!)
социальные компетенции: способность работать
в команде, умение вдохновлять других и в то же
время быть устойчивым к негативным внешним
воздействиям.

Итак, каковы же эти десять самых важных навыков,
которыми должны обладать топ-менеджеры
будущего, и почему некоторые из них так редки?

«Бизнес-Мир Казахстан» № 4 (82), октябрь-ноябрь 2019 47