Page 22 - Журнал «Бизнес-Мир Казахстан» № 82
P. 22
БИЗНЕС
компанией, отметила следующее: «За
годы деятельности KMF стала одним
из лидеров микрофинансового
сектора среди постсоветских
стран региона Центральной
Азии. И 58% наших клиентов –
женщины. Это значит, что наша
компания всегда стремилась
поднять статус женщины в
обществе, помочь ей стать
уверенной, самостоятельной,
реализовать свои творческие идеи и
задумки, получить выгодные условия для открытия
своего бизнеса. Подписание «Принципов…» для
нашей компании – это наш вклад в поддержку и развитие
ОЛЬГА МАРАКУШИНА, женского предпринимательства с одной стороны и
внимательное отношение к своим сотрудникам – с
HR Business Partner, другой, потому что в нашей компании ключевые
АСЕЛЬ ТЕМИРГАЛИЕВА, руководящие посты занимают именно женщины, и мы
Finance Business Partner компании Schneider Electric считаем, что счастливая и успешная женщина создает
вокруг себя и счастливое общество. Именно женщины,
благодаря своему созидательному потенциалу, вносят
в продажах выросло с 4 до 23 % от общего числа огромную лепту в развитие межнационального согласия
коммерсантов в компании, а количество женщин на и толерантности в обществе».
управленческих позициях изменилось с 10 до 36 %
от общего количества руководителей в компании. «С точки зрения бизнеса, как говорит мировая
Таким образом, мы наблюдаем хороший прогресс в статистика, когда женщины присутствуют в равном
направлении Diversity&Inclusion. количестве в руководстве компании, компания
демонстрирует прекрасные результаты, – рассказала
Schneider Electric делает все возможное, чтобы Алия Сугирбаева, директор Алматинского филиала
повысить интерес женщин к работе в продажах, а АО «Казпочта», о присоединении к «Принципам
также на управленческих позициях, понимая их расширения прав и возможностей женщин». –
ценный вклад в эффективную работу компании». Наша компания – компания с женским лицом,
70% сотрудников – женщины. И мы считаем, что
Рауза Ибрагимова, советник председателя правления когда HR и другие сферы филиала возглавляют
по корпоративной и социальной ответственности женщины, они более внимательны ко всем аспектам,
МФО KMF, комментируя подписание «Принципов касающимся вопросов социальной стабильности,
расширения прав и возможностей женщин» своей социальной защищенности, безопасности. К тому же,
20 «Бизнес-Мир Казахстан» № 4 (82), октябрь-ноябрь 2019
