Page 49 - Журнал «Бизнес-Мир Казахстан» № 2 (86), ноябрь-декабрь 2022
P. 49
– И сфера управления персоналом с зеленым
акцентом играет здесь решающую роль. Есть много
способов внедрить изменения: от удаленной
работы и конкурсов идей до внесения зеленых
предложений по улучшению, предоставления
бонусов и поощрений за достижение устойчивых
целей, продвижения экологически чистых видов
транспорта и сотрудничества с НПО. Представители
HR должны обеспечить внутреннюю структуру
и создать условия для сотрудников, в которых
устойчивое развитие может быть должным
образом реализовано на практике». Однако,
по словам Эрнст, устойчивость также означает,
что «принципы справедливости и равноправия
должны быть одинаково применимы ко всем
процессам внутри компании, а не касаться только
вопросов вознаграждения. Важно поддерживать
всех сотрудников: не только тех, кто активнее
всех работает локтями и пробивает себе дорогу,
но и замкнутых, сдержанных людей, способных
без особого шума выполнять свою работу
и демонстрировать выдающиеся результаты».
Важным компонентом переосмысления роли людей
и культуры в компании является предоставление
сотрудникам возможности идентифицировать себя
со своей организацией, что напрямую повлияет
при рекрутинге применялись шаблоны из прошлого, на их мотивацию и производительность. «Все меньше
автоматизированный процесс отбора мог пойти молодых людей хотят работать в крупных
совершенно не так. «Это был бы шаг в неверном организациях», – отмечает Эрнст. Броские лозунги
направлении. Вам придется сделать паузу больше не привлекают квалифицированных
и проверить, разработаны ли процессы подачи заявок сотрудников. «Компании должны способствовать
для соискателей таким образом, чтобы вы могли созданию атмосферы сопричастности и обеспечивать
не упускать тех кандидатов, которые не пройдут мотивацию для сотрудников. Каждый член команды
стандартизированные, а зачастую и устаревшие должен чувствовать себя частью организации
критерии отбора». и вносить значительный вклад в ее процветание».
Идентификация зиждется на таких столпах,
как прозрачность процессов, открытое
Почему устойчивое развитие, и уважительное общение, а также возможности
наличие цели и идентификация высказать свое мнение, быть услышанным и повлиять
настолько важны на ситуацию.
Один из главных аспектов перехода от обычного Пауль Бальдассари не сомневается, что многие люди
управления персоналом к зеленому – это устойчивое больше не хотят работать в компаниях, не уделяющих
развитие. В конце концов, все больше и больше особого внимания вопросам устойчивого развития
компаний хотят активно вносить свой вклад и идентификации – именно они стали особенно
в повышение устойчивости экономического цикла важными факторами, влияющими на выбор
и в построение справедливых, равноправных работодателя сегодня. И важно иметь это в виду,
и здоровых рабочих отношений. Это не в последнюю учитывая, что талант становится все труднее найти.
очередь связано с обязанностями по отчетности
ESG, которые вступят в силу с 2024 года и будут
применяться к компаниям, где работает более Вывод
250 сотрудников, а минимальная сумма баланса
составляет 20 миллионов евро. «Многим компаниям Программа People & Culture Management –
приходится адаптировать свои HR-процессы, чтобы это отличная возможность для всех тех,
сделать их более устойчивыми и соответствующими кто стремится правильно управлять компанией
требованиям КСО. Кроме того, они должны быть в трудные времена. «Чтобы выжить, компании
видимыми на каждом этапе цепочки создания должны уметь находить баланс между самыми
ценности HR», – объясняет Эрнст. В связи с этим разными запросами и требованиями: локальными
возникает следующий вопрос: как HR может и глобальными, устойчивыми, социальными
помочь компании приносить пользу не только себе, и прибыльными, цифровыми и аналоговыми – во всем
но и окружающей среде и обществу в целом? вам помогут умные инструменты управления
персоналом», – подчеркивает Мартина Эрнст.
«Мы говорим о фундаментальных изменениях
корпоративной культуры, – считает Бальдассари. WU Executive Academy
«Бизнес-Мир Казахстан» № 2 (86), ноябрь-декабрь 2022 47
