Page 35 - Журнал «Бизнес-Мир Казахстан» №83

– Вы задаете очень правильные вопросы. Я тоже не
люблю перекосы ни в одну, ни в другую сторону.
Потому что перекосы, как правило, обусловлены той
травмой, которую человек получил в детстве. Но это
уже вопрос больше про психологию. Да и массовым
читателем все равно все это воспринимается по-своему.
В зависимости от уровня осознанности, принятия и т. д.

– Давайте сформулируем, что для вас расширение
прав и возможностей женщин? Где здесь грань
свободы и новых норм того, кто, что и кому должен
или не должен? Как, по вашему мнению, женщинам
стоит продвигать свои права? В чем вы чувствуете
сейчас наибольшие проблемы, связанные с этой
темой в Казахстане?

– Можно сказать, что у нас с этой темой в целом все мнение эксперта
грустно. Если вопросы и поднимаются, то скорее
формально. Какое-то неживое у нас движение в этом
направлении. Скорее на уровне смешков между
коллегами или протокольных митингов на топ-уровне. Лилия Бадаева, специалист по этикету:
Я не вижу искреннего желания большинства что-то
менять. Перемен хочет небольшая группа, но и она в Многие, услышав слово «дресс-код», считают,
Казахстане, как правило, маргинализируется в глазах что их загоняют в тесные рамки и лишают
общественности. индивидуальности. Но в рамках можно найти
свободу. Посмотрите на понятие «дресс-код» иначе,
Феминизм у нас считается странным, но если не требовать, отбросив негативные коннотации. Ведь на самом
то в истории нет фактов того, чтобы женщинам что-то деле суть дресс-кода – помочь сотруднику, если
доставалось просто так. Все только через «странных мы говорим о деловом костюме, быть уместным,
женщин, которым чего-то надо» – феминисток, выглядеть компетентным, продемонстрировать
суфражисток. Я у себя в блоге постоянно об этом говорю. свое отношение и уважение к компании, коллегам,
И кстати, чаще всего хейтят мужчины, убеждая всех в том, клиентам, партнерам и вызвать обратную реакцию в
что на самом деле это никакая не проблема. виде доверия, уважения, желания сотрудничать.

Для меня на первом месте стоит вопрос приравнивания Более того, деловой дресс-код достаточно гендерно-
прав женщин к правам человека. Если не будет нейтрален уже сам по себе. Что говорит деловой
проводиться разделение по гендерному признаку, то этикет, когда учит премудростям профессионального
уже большой шаг. А дальше – борьба за права Человека. поведения? Первое, что отмечают специалисты
по этикету – на работе нет женщин и мужчин, есть
Надо перестать в любых вопросах делить людей на профессионалы. И одеваются профессионалы
мужчин и женщин. Вот простой пример из практики так, чтобы продемонстрировать свои деловые
HR: мужчине с тремя детьми предложат повышение качества, а не изгибы фигуры. Что же касается
по должности и зарплате, так как ему надо прокормить самой одежды, то брючный костюм и сорочка/
свою большую семью. А женщине с тремя детьми блузка – прекрасный выбор как для мужчины, так
повышение не дадут, так как ей надо внимание детям и для женщины. Как мужчинам-профессионалам,
уделять. У женщин при приеме на работу первым делом так и женщинам-профессионалам не рекомендуется
спрашивают, замужем ли, сколько детей, сколько лет, если надевать облегающие вещи. Цветовой диапазон тоже
не замужем, то когда планируется замужество. Иногда не сильно отличается для обоих полов. Как видите,
на работу просто не принимают женщин с маленькими дискриминации нет.
детьми, потому что работодатель решил, что ребенок
обязательно будет болеть и мама будет пропускать Останавливаясь на стиле бортпроводников, а я в
работу. Незамужних боятся брать, потому что выскочат прошлом бортпроводник, хочется отметить, что
замуж и сразу родят. Мужчинам таких вопросов не национальный перевозчик не ставил задачи сделать из
задают. Это дискриминация. Из-за этого женщинам при сотрудников усладу для глаз. Когда снимались мерки,
устройстве на работу порой приходится врать, чтобы закройщицы, как и полагается, шили униформу по
взяли. А работодатели потом жалуются на женщин, что фигуре, избегая обтянутости. Некоторые позже сами
они ненадежные, и стараются их не брать. Хотя сами перешивали форму. Требований сделать кукольный
вынуждают соврать. Получается замкнутый круг. макияж не было никогда.

Я думаю, что нам, женщинам, стоит начать с простого – На работу, вспоминая знаменитое высказывание
говорить о том, что нас беспокоит. Только тогда О. Бальзака, можно одеться, а можно украситься.
окружающие постепенно начнут понимать, что для нас Одеваясь, мы демонстрируем, что считаемся не
на самом деле важно. А если молчать и не поднимать эти только с другими, но и с самими собой. Вот это важно.
вопросы, никто просто так не догадается. И да, о манере поведения тоже никогда не стоит
забывать.
Текст: Адель Ануарбекова
«Бизнес-Мир Казахстан» № 1 (83), сентябрь 2021 33