Крупные компании по всему миру все чаще рассматривают искусственный интеллект как инструмент для оптимизации штата. При этом сокращения начинаются еще до того, как бизнес получил убедительные доказательства эффективности инвестиций в ИИ.
Согласно исследованию Mercer Global Talent Trends 2026, в котором приняли участие около 12 тысяч руководителей, HR-специалистов и инвесторов, 99% респондентов ожидают, что искусственный интеллект и автоматизация приведут к сокращению рабочих мест в течение ближайших двух лет. Однако только 32% руководителей считают, что их компании уже научились эффективно сочетать работу сотрудников и ИИ.
Несмотря на активные вложения в новые технологии, многие руководители признают, что пока не уверены в окупаемости инвестиций в искусственный интеллект. Тем не менее компании продолжают внедрять ИИ-решения, опасаясь отстать от конкурентов.
В первую очередь изменения затрагивают сотрудников начального уровня. Современные нейросети все лучше справляются с рутинными задачами, которые раньше выполняли младшие специалисты. Из-за этого часть компаний сокращает количество стартовых вакансий или пересматривает подход к найму.
Эксперты отмечают, что не все увольнения напрямую связаны с развитием ИИ. Нередко технологии становятся удобным объяснением для сокращения расходов и реструктуризации бизнеса. Однако тенденция уже формирует новый рынок труда, где сотрудникам все чаще приходится конкурировать не только друг с другом, но и с алгоритмами.
Главный вопрос остается открытым: станет ли искусственный интеллект полноценной заменой части работников или бизнес переоценивает скорость грядущих изменений.
