Вопрос, который сегодня чаще всего задают и бизнес, и исполнители, звучит просто: можно ли в 2026 году быть штатным сотрудником (по трудовому договору) или работать по договорам ГПХ — и при этом параллельно применять режим для самозанятых?
Если говорить прямо: да, такое совмещение возможно, но важно понимать, что именно совмещается. Доходы по трудовому договору (заработная плата) и доходы от самостоятельной деятельности — это разные налоговые основания. В 2026 году физическое лицо вправе оставаться наемным работником и одновременно получать доход как самозанятый — например, от сдачи имущества в аренду, разовых услуг, подработки в такси или выполнения отдельных проектов для других заказчиков, если такие виды деятельности попадают в разрешенный перечень и соблюдаются установленные лимиты.
Новый специальный налоговый режим для самозанятых задуман как максимально легкий: ставка 4%, отсутствие необходимости регистрироваться в качестве ИП, а также возможность работать через мобильное приложение КГД или через интернет-платформы, выступающие налоговыми агентами. При этом есть базовые ограничения: самозанятый не вправе иметь наемных работников, а его доход не должен превышать установленный порог — сегодня это лимит до 300 МРП в месяц.
Зона риска возникает там, где самозанятость начинают использовать как замену трудовых отношений. Если человек фактически выполняет функции штатного сотрудника — работает по графику, подчиняется внутренним правилам, получает регулярное вознаграждение и использует ресурсы работодателя, — но формально оформляется как самозанятый или по ГПХ, такая схема может быть переквалифицирована. В этом случае последствия могут затронуть обе стороны: и компанию, и исполнителя. Поэтому корректная логика здесь простая: совмещать разные режимы доходов можно, но подменять ими трудовые отношения — опасно.
Отдельно стоит сказать о договорах ГПХ. Сам по себе договор гражданско-правового характера не запрещает исполнителю применять режим самозанятости, если речь идет о реальной самостоятельной деятельности и выполнении конкретного результата, а не о скрытом найме. Для бизнеса в этой модели ключевое значение приобретает прозрачность процессов: корректные договоры и акты, понятная логика задач и подтверждение результата, а также корректная налоговая механика. Именно поэтому рынок все чаще использует интернет-платформы с интеграцией с КГД — они позволяют автоматически фиксировать доходы, формировать документы и снижать риск ошибок при расчетах и выплатах.
В 2026 году устойчивой станет не «серая» модель, а четкое разделение ролей и доходов: работа по трудовому договору — это одни правила, самостоятельная деятельность — другие. Когда эти режимы не смешиваются внутри одних и тех же отношений, а применяются корректно и осознанно, и бизнес, и исполнители чувствуют себя значительно спокойнее в условиях меняющегося регулирования.
Анастасия Ускова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров Quick Work
